中新河南网10月10日电（郑翠 朱峰 赵梦瑶）今年来，南阳市唐河县湖阳镇深入贯彻省市县“五星”支部创建工作精神，创新方式方法，完善工作机制，积极推进“五星”支部创建工作。经认真自查，全镇 8个村满足产业兴旺星条件、16个村可创成平安法治星、12个村可创成幸福文明星、15个村可满足生态宜居星条件、10个村可评为支部过硬星。今年以来，该镇已举行“夺旗争星”观摩活动2次，颁发红旗44面，奖励10万元。力争年底前创建五星支部1个、四星支部1个、三星支部7个。    
   一、聚焦能力提升，建立专题研学机制。一是探索省市县乡教学联动。重点围绕“湖阳自身优势是什么、创建标准是什么、短板弱项是什么、评星办法是什么”等方面，除省市县规定培训外，创新运用河南干部网络学院、邀请县委党校专家教授、聘请专业人员实地讲座等线上线下教学形式，提高基层党员群众知晓率和参与度。目前，共举办专业讲座3期，全镇26名党支部书记撰写“五星”支部创建心得体会50余篇。二是突出实地观摩学习。明确创建工作5个方面30项重点任务，采取到创建水平较高地区，例如毕店张心一、东王集产业园、滨河王庄等地，观摩学习，精准提升，让支部书记通过观摩交流产生思想碰撞、心灵震撼，增强内生动力。三是深化全镇口线互动。将“五星”支部创建与乡 镇管理体制机制改革成果紧密结合起来，建立大部制工作机制， 将组织、纪检、综治、农业、财税、审计等业务部门进行融合， 建立一专多能、素质过硬的培训人才库，确保每年对村支部书记集中轮训一遍以上，每期培训至少3天，提升各村支部书记综合能力，为“五星”支部创建打下坚实人才基础。目前，已对支部书记进行财经纪律培训3次，开展党建工作培训5次。
 
   二、聚焦创建重点，建立责任清单机制。一是立足实际，分类设定目标。根据湖阳各村自然条件、经济基础、发展优势等不同条件，按照《唐河县村（社区）“五星”支部创建评定标准》， 建立“五比五争”动态划类清单台账，精准设定各村年度工作创建任务。如张湾村有村级企业4家，每年可增加村集体经济收约20万元，鼓励其因地制宜发展特色产业，争创“产业兴旺星”。二是合力突破，分包联系创建。根据村支部书记年度岗位责任争“星”清单，坚持“抓两头、带中间”，按照工作任务、目标要求、保 障措施、完成时限等项目，由乡科级领导分包联系26个村级组织，重点牵头软弱涣散村和集体经济收入5万元以下村，对软弱涣散村除了县派第一书记进行工作指导，镇政府又加派5名包村专员，增强包村队伍力量，加大帮扶力度。三是压实责任，定期汇报进度。根据年度创建工作目标清单，村支部书记向镇党委签订目标责任书，建立管理台账，向本村党员群众公开作出承诺，每周由村支部书记对创建工作情况如实进行总结记录，发现问题及时查漏补缺，遇到困难及时精准汇报。

   三、聚焦干部培养，建立选拔竞争机制。一是建立后备队伍。按照村干部“一职一备”要求，坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部，重点将退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手和创业能人纳入后备干部选用范围，建立村支部后备干部成长档案，在管理中发现培养人才，并逐步推动其尽快走上村支部书记工作岗位。目前，已储备村级后备人才150余 人。二是激励争先进位。根据“五星”支部创建目标任务，每季度突出一个主题，组织班子成员、各村支部书记开展创建工作观摩活动，实地查看措施落实、工作进展、特色亮点等内容，采取“面对面”“一对一”“多对一”发言交流等方式，进行台上比武、互评打分。对获评“五星”“四星”“三星”支部的，分别给予不同工作经费奖励，同时对村两委”干部当年分别上浮 10%-20%基本报酬。目前，已颁发产业兴旺“先锋示范”红旗6面， 奖励工作经费6万元。三是推选优秀支书。每月开展一次“比学交 流”活动，围绕“抓党建促乡村振兴”，通过晒成绩、显身手、找差距、争先进、浓氛围，引导村支部书记看中学、比中干，激 发“头雁效应”；每季度举行一次“比武”考核活动，围绕学习体会、经验分享、任职感悟、乡村振兴、队伍建设、思路目标等方面，组织村支部书记上台分享体会、交流经验，提升整体活力。在考核评比中，按照百分制考评办法进行排名排序、通报公示，从“比武”优胜村中，筛选推荐1—2名支部书记代表湖阳参加全县竞赛，在县级舞台上展现个人本领。