新常态下，工会组织在国有企业改革进程中，如何发挥作用，维护职工合法权益的思考，在此我谈几点认识。
    1、坚持以经济建设为中心，促进国有企业经济发展与保持职工队伍稳定。经济的发展，改革的深化，必然伴随利益格局的调整，不可避免地帯来些影响职工队伍和社会稳定的问题和因素。为了实现发展与稳定的统一，工会必须把握好三个环节:在企业生产经营陷于困境时，工会要教育引导职工理解、支持并参与企业改革，与企业同舟共济，共渡难关，共谋发展;在职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出，理直气壮地与各种侵权行为作斗争，依法维护职工的合法权益;在职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意地办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实为党政分忧、为职工解难。
    2、坚持以人为本，发挥广大职工的主力军作用。工会组织要围绕企业发展的要求，帮助职工不断提高职业技能，增强综合素质，教育引导职工发扬劳模精神，爱岗敬业，艰苦奋斗，无私奉献，在改革和建设中充分发挥主力军作用。同时，要切实履行工会的基本职责，按照“职工利益无小事＂的要求，帯着问题搞调研，带着感情做工作，帯着责任抓落实，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶中，表达和维护职工群众的合法权益。积极参与涉及职工切身利盖和关系工会工作全局的法规、政策的制定，充分反映职工群众的要求和工会的主张，推动各项维护职工合法权益、促进经济社会全面发展、满足职工不断增长的物质文化需要的政策的制定和实施。让广大职工能够充分享受到经済社会发展的成果。
    3、坚持统筹兼顾，作好工会工作的局部突破与全面推进。由于不同地区、不同行业、不同单位的基础条件、具体情況和工作实际干差万別，不同性质、不同类型单位的职工状況、主体需求、工会工作状况各不一样。因此，推进工会工作，也不能搞＂一刀切＂、“齐步走＂而是要先在局部地区或重点工作上取得突破，总结经验，再逐步推广，进而全面普及。这就要求我们必须学会运用马克思主义的矛盾分析方法，搞好统筹兼顾，既坚持重点论，又坚持两点论;既突出重点，又抓好全面;以局部工作的创新和突破，帯动全局工作的发展和进步，使不同地区、不同行业、不同单位的工会工作和工会各项业务工作互相协调、互相促进、共同发展。要切实固国有企业、机关事业单位的工会组织，不断提高其工作水平，发挥更大的作用。既要突出维护好困难职工的合法权益，保护社会弱势群体;又要根据不同阶层职工的不同需要，有效地表达和维护他们各方面的诉求和合法权益，努力促进工人阶级队伍的团结和统一。同时，企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则，立足实际，集中力量，抓重点，破难点，解决主要矛盾，实现阶段性、渐进式发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。在芳动关系矛盾尖锐的形势下，通过协调劳动关系为企业发展营造和谐环境，这是企业工会工作的第一要务，也是服务企业发展的切入点。（河南高速公路发展有限责任公司周口分公司 张昆）