中新河南网5月11日电（梁靖 张志平）“当前，金融从业者工作压力大，身处环境不同，思想复杂，新员工适应能力相对较差，面对压力无法承受，特别需要家行沟通。这次，农行的领导能主动与我们家属建立这种联系，让我们能够及时了解员工在单位的表现，我们感到很欣慰。”这是中国农业银行鄢陵县支行一名青年员工家属在该行“家属开放日”活动上的交流发言。今年以来，该行创新员工行为管理模式，以推进“三线一网格”管理提升工作为出发点，建立健全了按季开展“家属开放日”和上门家访机制，先后有46名员工家属受邀参加活动，家访员工23人（次），受到了员工家属及社会各界的欢迎和好评。

　　

　　据了解，“家属开放日”是员工行为管理模式提升工作的创新举措。该行根据员工岗位、性别、年龄、职务等不同逐人建立台账，以“一人一册一簿一标准”的要求实施差异化管理，以“保家利行”为出发点，将员工家属请进来，借助家庭及家属力量有效防控员工异常行为的发生，以此共同构筑案件风险防范、家庭联防联控的长效机制。“家属开放日”从关爱员工、关注家庭的角度出发，进一步丰富了员工行为管理的外延，夯实了案防基础，搭建了农行与员工家属信任的桥梁，增进了理解与支持，受到了员工家属的广泛欢迎。

　　

　　该行通过邀请员工家属来单位参加座谈、观看警示教育宣传片、发放廉洁从业提示函、参观工作环境、开展特色活动等灵活多样的方式方法，加强与员工家属的联系，及时了解员工生活状况和思想动态，实现了访宣结合和家行共促共建。员工家属近距离感受员工工作环境、工作内容和工作氛围，深入了解银行业这种特殊性行业的工作原则和制度规范，传导了案防要求，增设了防范风险、防控案件的新渠道。进一步提升了员工行为管理水平。