中新河南网10月20日电（记者 高新科 通讯员 曹中秋 胡华伟）10月17日，全国658家企业单位齐聚河南理工大学，带来两万余个优质岗位，向高校毕业学子抛出“橄榄枝”。当天，2021年大中城市联合招聘高校毕业生“焦作站”巡回招聘会在河南理工大学举行。

此次招聘活动由人力资源和社会保障部全国人才流动中心发起，河南理工大学和焦作市人力资源和社会保障局主办。活动吸引了包括来自北上广深等20余个省、市的国有大型企业、上市公司、高新技术企业、行业领军企业和事业单位、高等院校、科研院所等各类用人单位以及政府所属人力资源服务机构组团来校招聘。提供的岗位涉及机械制造、电气自动化、信息技术、土木工程、矿业工程、环境工程、材料化工、医药卫生、电子商务、金融管理、文艺法律等众多专业领域，是本年度学校举行的规模最大的一次人才招聘盛会。
 

招聘会上，用人单位通过海报展示、现场宣讲、面对面交流等方式，向毕业生展示企业文化、岗位情况、福利待遇等；毕业生积极求职咨询、投放简历，招聘现场秩序井然、气氛热烈，取得了良好的成效。多数用人单位为了能够招贤纳士，吸纳优秀人才进入本单位工作，向毕业生们提供了高薪就业、提供食宿、带薪休假、五险一金、晋升培训等优惠条件。
 

现场采访多个单位及听了用人单位与毕业生的交谈后发现，毕业生们关注的焦点集中在单位状况、招聘岗位、工作职责、考核标准、福利待遇、工作地点、职业发展等方面，而各单位对毕业生入职也都有一定的要求。

多家单位表示，毕业生没有多少社会经验和工作经验，也不可能过分要求干一些技术性比较高的工作，关键是就业心态一定要摆正，“我们并不要求你刚来单位就有多强，就是希望能认真对待工作。总想着偷懒，即便被录用了，也不会走的太长远。”广东某科技公司负责人说。
 

一个毕业生在向某文化公司咨询时问到，自己在学校有三年的学生干部经历，有没有机会晋升得快一些？该企业回答说：“任何事情都要一步一个脚印，既然想干就只能从基层开始，只要有能好好干，有高学历又有管理经验，肯定比别人要快点。年轻人有想法是对的，但要切合实际。”
 

“很多大学生手把手教都教不会，实习期过了之后就只能辞退，没有哪个单位愿意养闲人。”陕西某矿业公司负责人说，“感觉大学生应该能在学校学到很多知识的，我们并不完全看重学历层次多高，但要有真本事，只要自身具备核心竞争优势，我们就愿意用。”
 

“大学四年，哪怕只用五成功力也能锻炼出来一种技能了，沟通技巧、教学水平、专业知识，至少该擅长一样，这样毕业时才不作难。”沁阳市某中学一位现场负责招聘老师说。
 

在招聘现场，不少用人单位在与毕业生交流时，偏向于问一下发散性思维的问题，目的就在于了解学生的创新意识、开放思维。“创新作为发展第一驱动力，会增强企业的核心竞争力和综合实力，才能在市场的大潮中行稳致远。所以，更倾向于招一些具有创新能力的学生，同时年轻人富有激情，容易碰撞出好的灵感，这样无论是对毕业生自身还是企业，都是非常有利的。”他们认为。

整体上来说，用人单位对多数毕业生是比较满意的，认为他们专业技能扎实，有态度肯吃苦，有想法能创新，符合用人单位招聘人才的预期。当天，共有2万多名焦作市及周边高校毕业生进场求职，初步达成就业意向6000余人次。
 

“做好就业工作是实现‘六稳’‘六保’的关键，特别是大学生就业关系到千家万户，社会关注度高，也是高校人才培养的最后环节,就业质量反映一所大学的办学水平。同时，高校的人才培养的目标，就是要对接国家战略需求和经济社会发展，不断提高人才培养质量和大学生综合素质，达到学以致用、人尽其才的效果。”河南理工大学校长杨小林表示，学校坚持把大学生就业工作摆在突出位置，充分利用“高校毕业生精准招聘平台”“云就业”平台，不断提升就业精准服务水平；强化市场需求导向，积极举办大型招聘会专场招聘会，拓宽毕业生就业渠道，进一步提高就业质量；加强对就业困难群体和离校未就业毕业生的就业援助，不断提升就业服务水平，也为促进经济发展和维护社会稳定贡献力量。（完）