会议伊始，党组成员、政治部主任孙岩魁强调,书记员工作是审判执行工作的重要支撑力量，建立科学的书记员绩效考核机制是提升司法整体效能的必然选择，将个人收入和工作实绩紧密挂钩，有助于形成比学赶超、争优创先的良好氛围。希望全体书记员提高思想认识，对标对表，严守纪律规范，不断提升自身业务能力和工作效率，共同推动我院审判执行质效迈向新台阶。
 

 政治部日常工作负责人张利芳对《业务部门聘用制书记员业绩考核办法》的核心考核指标进行了全面解读。考核体系主要围绕“业绩、技能、素养”三大维度构建，实现多角度、立体化评价。考核结果将直接与绩效奖金分配等切身利益紧密关联，真正让绩效考核“长牙齿”“有分量”。

 

  随后，各相关职能部门负责人结合工作实际，进行了精准、务实、高效的业务讲解。

 

  立案庭庭长管楠从满意度评价、送达、上诉移转、“两状”的规范使用和管理等流程进行了详细的解读，明确了书记员在诉讼服务窗口岗位的工作职责、行为规范、沟通技巧以及信息化应用要求，强调要始终秉持司法为民宗旨，不断提升服务群众的能力和水平，展现人民法院的良好形象。

 

  审管办主任李玉洁围绕营商环境指标、报结、质效奖励指标方面进行了详细阐述，通过可视化、数据化的方式，让书记员清晰了解考核制度、评分标准及绩效挂钩方式，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，极大激发了工作积极性。

 

  办公室副主任黄中杰则对涉及网上办公办案、诉讼退费、财务报销流程和要求等进行了专项解读，规范报销流程、票据要求和注意事项，提升了内部办公效率，严守财经纪律。

  档案室负责人张留霞系统讲解了卷宗归档工作的标准与要求，明确了从卷宗整理、编目、装订到电子卷宗同步生成的全流程操作规范，强调了归档质量对后续查阅、评查的重要性，要求每一位书记员必须树立强烈的档案责任意识，确保归档材料齐全、规范、及时，守护好司法工作的“最后一道工序”。

 

  在最后的互动答疑环节，书记员们结合工作中遇到的实际问题踊跃提问，各业务口负责同志进行了耐心细致的解答，现场气氛热烈浓厚。

 

  本次培训内容充实、重点突出、针对性强，既是一次业务技能的“充电赋能”，也是一次规章制度的“精准导航”，更是一次凝聚共识、鼓舞士气的“动员誓师”。下一步，兰考县法院将持续加强书记员队伍建设，以更贴心的举措、更丰富的活动，以训促学、以学促干，助力书记员队伍在司法事业中书写更加精彩的篇章。（陈莉）