王伟律师首先明确了与用工关系有关的几个法律概念，分别为劳动关系、劳务关系、雇佣关系、劳务派遣关系，并就劳动争议纠纷处理的适用法律、处理程序、劳动合同解除后的经济补偿金、调解中应注意的问题、实践中需要重视的技术操作、对目前职工权益保护的现状及法律规定方面存在的空白等方面进行细致的讲解。通过真实案例向调解员们整理总结了劳动法律关系的特征，帮助调解员们理清了劳动争议案件的争议重点与解决思路。

  在互动环节，王伟律师认真、细致地解答了调解员们提出的法律问题，并提出有针对性、可操作性的建议。调解员们纷纷表示从中学到了许多实用的法律知识与技巧，提升了法治意识与观念，受益匪浅。

  经统计，自2020年起龙亭区法院的诉前调解案件中，劳动争议纠纷受理案件数量及调解成功率如下：2020年，龙亭区法院诉前调解受理劳动争议案件2件，调解成功率为100%；2021年诉前调解受理劳动争议案件14件，调解成功率为64.29%；2022年诉前调解受理劳动争议案件9件，调解成功率为100%；2023年，截至目前，诉前调解受理劳动争议案件38件，调解成功18件，调解成功率为47.37%。从以上数据可以看出，龙亭区法院劳动争议案件数量虽然不大，但有明显的数量增加，调解难度也明显增强。      

 

  梁成勋强调，本次培训旨在增强劳动争议案件处理的法律意识，明晰在劳动争议纠纷案件形成过程中工会作用应当充分发挥，诉源治理的方向需要进一步明确。随着职工和单位法律意识的增强，劳动争议纠纷案件日益增多，龙亭区法院将不断提升全体调解员老师的业务能力，为减轻法院审结压力做出努力，以专业素质解决实际问题，从不足中总结经验，不断进步！