中新河南网9月7日电：兰考县法院执行干警通过网络查控、电话调解等善意执行措施，执结了一起劳动争议纠纷案件，5万余元案款全部到位，切实维护了胜诉当事人的合法权益，护航企业健康发展，助力优化法治化营商环境。

 

  2020年12月，张某正式入职某农业科技有限公司，工作职务基地负责人，负责基地工作，约定每月工资8000元，但双方未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。2021年6月底，张某接到公司放假通知，从此至今既不让张某上班，也不说解除劳动关系，还拖欠两个月的工资。张某多次找公司负责人协商相关事宜，公司均以各种理由推诿拖延。为维护自己的合法权益，张某向兰考县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经审理，于2022年5月6日作出仲裁裁决书，解除申请人与被申请人的劳动合同关系，被执行人某农业科技向申请人支付工资16000元、支付2021年4月至6月期间的二倍工资33952元、支付经济补偿金6707.43元，以上共计56659.53元。但裁决书已经生效且已超过履行期限，农业科技有限公司却迟迟不履行生效法律文书规定的履行义务，张某向法院申请强制执行。

 

  案件进入执行阶段后，执行法官依法向被执行公司送达了执行通知书、财产报告令等法律文书。执行法官主动对接企业，了解企业诉求，并通过网络查询系统查控，被执行人账户确无可供执行财产。执行法官考虑到因疫情原因给企业带来的影响，从“善意执行”角度出发，耐心与被执行公司负责人沟通，释法明理，促使被执行公司短时间内筹集到所有款项，案件顺利化解。

 

  执行法官在执行案件过程中，尤其是在民营企业案件的执行中，始终坚持以“善意执行”理念为指导，充分考虑企业的现实情况，灵活采取强制措施，加大执行调解力度，助力企业健康发展，实现了当事人满意的“双赢”效果。（陈莉）