中新河南网讯 (记者 胡梦瑶 通讯员 李艺）“上班了，打卡成功！”临近上班时间，高新区机关院内传来此起彼伏的打卡声。“随着绩效考核制度的深入推行，现如今大家都能够自觉使用人脸识别机或钉钉软件参与考勤，迟到早退情况已销声匿迹，懒散松现象也得到了有效遏制。”绩效办相关负责人说。

  为深入贯彻落实“能力作风建设年”活动要求，进一步加强干部队伍建设，严明工作纪律，平顶山高新区严格落实考勤监督，持续推进作风建设常态化、长效化。
确立“考”的权威，强监督促履职
  据悉，该区以更高的起点、更严的标准推进各项工作，完善病假、事假、外出等考勤制度，明确审批内容和流程。对上班时间人员行踪去向做到规范化管理，对各单位考勤情况进行细致统计，异常情况需提供情况说明。通过对迟到、早退、旷工现象严格处罚力度，干部职工考勤纪律违反率明显降低，考勤制度真正落地见效，考勤意识进一步入脑入心。
催生“勤”的动力，转作风提效能
该区充分运用移动互联网优势，搭载钉钉智慧考勤系统，全面提升了考勤数据分析能力和单位部门管理效率。考勤情况与每季度个人考核成绩挂钩，统计结果直接在绩效薪酬中予以体现。时刻提醒广大干部职工抓紧作风建设这根弦不放松，以更加爱岗敬业的工作态度实现作风转变、效率提升。
“今后高新区将持续发挥考勤监督作用，推动作风建设不断往深里走、往实里抓，促使干部职工扎实履行岗位职责，以严明的考核纪律和求真务实的工作作风为年度目标任务有序开展、扎实推进保驾护航。”平顶山高新区办公室一负责人如是介绍道。

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