人员配置再优化。坚持优中选优，着力构建年轻化、知识化村级监委队伍，结合年初换届选举，积极物色责任心强、业务能力强的党员干部，选拔政治站位坚定、综合能力素质优秀的年轻人充实社区（村）监委工作队伍，进一步选优街道监委队伍配置。

 

    协同能力再提升。注重加强与街道扶贫、党政便民中心，农业农村中心，财政等部门单位的联动，时时更新平台数据，保障阳光村务平台每季度上传资料数据的时效性、完整性。建立健全社区（村）监委与街道职能部门联席会议制度，在定期组织职能部门、各社区（村）监委主任业务培训的同时，相互通报阳光村务平台建设进度及存在问题，持续增强各职能部门、社区（村）监委与街道纪工委的协同作战能力。

 

    工作宣传再扩大。有效利用乡村宣传喇叭以及本地各行政村、各村民组微信群，推广宣传“阳光村务”网络监督平台，引导广大群众关注“阳光村务”网络监督平台，真正以平台监督“还权于民”。

 

    监督问责再严格。街道纪工委成立专项督导组，定期对各村数据更新情况、为人民办实事情况进行督导督查，发现问题及时予以纠正，对责任落实不到位、公开信息不真实的各行政村主要负责人进行严肃问责。

 

    截止到2021年5月底，2021年丽水街道阳光村务平台共计受理投诉管理22条，留言管理53条，现已妥善办理73条。(杨晓晃)