2019年3月，陈某进入某汽车配件公司工作，双方没有签订劳动合同。2020年10月6日凌晨，陈某在夜班工作期间一时疏忽导致右手热压伤，被送往西峡县人民医院紧急包扎，后又转至南阳市骨科医院住院治疗。由于没有签订劳动合同，导致陈某无法申请工伤赔偿，只能按照雇佣关系向该公司要求损害赔偿。因赔偿金额无法协商一致，2021年底，陈某向西峡法院丹水法庭提起诉讼，要求公司赔偿其各项损失23万余元。

　　因该案涉及农民工权益和公司经营发展，法官受理此案后十分重视。为帮助陈某尽快实现合法权益，法官多次到该公司走访，了解事故发生经过，并耐心做公司负责人思想工作。经过调查得知，双方矛盾焦点为事故责任划分，公司认为出现意外是陈某夜班工作期间打盹所致，应当负事故主要责任，陈某则不承认。法官于是对双方开展调解工作，一方面向公司负责人进行释法明理，告知其应当承担的法律义务，另一方面从情理角度劝说其理解陈某打工的不易，同时也向陈某释明其自身存在的过错，促使双方自愿同意调解。经过法官的耐心调解，最终双方达成一致意见，由公司赔偿陈某各项损失13万元，双方握手言和，案件得以成功化解。