开班仪式上，建安区法学会副会长兼秘书长邢丽宣读了建安区委办公室、建安区人民政府办公室《关于建立诉调对接多元化解机制实施方案》；区诉调对接中心主任闫长庚宣读了《区诉调对接中心聘任的调解员、书记员名单》；区委政法委常务副书记孙新民作开班仪式讲话。

　　

　　本次培训班是建安区诉调对接中心成立以来首期培训，目的是通过培训提升诉调对接中心工作人员业务能力和工作水平，更好地围绕区委、区政府中心工作，防范和化解各类矛盾纠纷，为全区社会稳定创造良好的社会环境。

　　

　　会议对培训人员提出了明确要求：一要提高政治站位，清醒认识到做好诉调对接工作的重要意义。深化诉调对接工作，是建设和谐社会的基本要求，是社会管理创新的重要内容，对于促进社会和谐稳定，加强社会管理创新，调动各方面积极性，形成加快发展合力，都具有十分重要的意义，同时，做好新时代诉调对接工作，是符合中央、省市工作要求，符合区委提出的“三明白”、“三正确”工作指导思想，既减少诉讼时间，又降低诉讼成本，也符合广大群众的愿望。二要尽职尽责，脚踏实地干好诉调工作。诉调对接是一项全新工作，全国各地都在积极探索，没有现成模式可遵循，所以大家到新的岗位，要干中学，学中干。区诉调对接中心工作人员要牢固树立真想干好，真能干好，真正用心，真出成果的思想意识，脚踏实地的干好调解工作。三要加强规范管理，提高运行效率。当前和今后一个时期,诉调对接工作要以“务实管用、群众受益”为目标,突出重点,务求实效,努力推动这项工作不断向纵深发展。要围绕“1+5+x”模式，加大“一线”调处平台建设力度，逐步建立起区域性、行业性调解组织，不断健全调解组织网络，要建立专门的诉调对接工作规程，完善资源共享机制、信息搜集反馈机制，为推动矛盾纠纷多元化解工作提供制度保障。四要齐心协力，发挥团队效应。多元化解工作不是单靠个人力量、部门力量能化解的，需要大家齐心协力，相互帮助，共同协作，发挥团队整体效能去完成任务，希望大家在这两天的培训中，认真学习，注意听讲，收获更多的理论知识，应用于今后的工作实践中去，为维护全区的社会和谐稳定贡献一份自己的力量。