中新河南网3月10日电（梁靖 刘贺举 牛丹）为进一步提升审判质效，更好实现中、基层法院职能定位的要求，把“能力作风建设年”活动要求落到实处，许昌中院民四庭先行先试，创新工作模式，于3月4日下午通过微信群召开2022年首次民事审判条线发改指案件点评会，全市劳动争议法官和劳动争议仲裁员参会。

　　

　　会上，参会人员对劳动争议案件的发改情况进行了说明，对案件中存在的主要问题进行了深入剖析，对存在的程序问题和实体问题提出了有针对性的指导意见。会议有效讨论解决了疑难问题，实现了精准高效对接，加强裁审衔接，统一裁判尺度，提升专项案件审判水平。

　　

　　据了解，会前民四庭探索建立了“线上点评发、改、指案件”模式，吸纳全市劳动争议法官和劳动争议仲裁员，建立全市劳动争议调研交流微信群，设置协调联络人负责劳动争议案件专项指导工作，制定了群宗旨和运行管理制度，群成员按照规范的模板提出疑难问题，调研交流小组自问题提出之日起3-7日内讨论并回复，根据疑难问题多少，定期或不定期进行汇总方便大家查阅学习。同时，依次推广建立了买卖合同等专项工作指导群，全方位开展民事审判条线专项指导工作。

　　

　　参会人员纷纷表示，这次线上点评会是今年指导民事审判条线工作的及时“春雨”，更是浇灌裁审衔接期盼的甘甜“泉水”，这种形式方便快捷、高效实用，让大家更有信心、更加坚定地全力以赴做好2022年审判工作。

　　

　　近年来，该院民四庭一直积极贯彻落实全市法院类案同判案例指导制度，牵头组织开展“全市法院民商事审判调研”活动8次，形成10期《全市法院民商事案例编报》调研成果，指导全市民商事审判工作，其中，民四庭负责的劳动争议案件数量呈逐年下降和一审服判息诉率呈上升趋势。下一步，民四庭将适时组织开展“线上线下”专项调研活动，通过对类型化案件调研，实现调研一类，统一一类，提升一类案件质效的工作目标，充分发挥调研的深度指导优势，为民事审判司法政策制定出谋划策。