中新河南网12月28日电（郑超伟 王安昆）襄城县按照省委、市委关于村（社区）“两委”换届工作有关要求和统一部署，坚持高标准、严要求，将全面推行村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”作为硬性任务，坚持“四有四带”“四好四强”标准，选优配强村（社区）“两委”班子，确保换届质量。

　　

　　拓宽选人渠道，优化班子结构。从6月份开始，在全县开展“逐乡研判、逐村过筛”行动，县委组织部部长、县民政局局长带队，逐村逐人过筛子，以解剖麻雀精神扎实做好换届准备工作。拓宽选人视野，坚持从现任 “两委”干部中“留”一批,从后备干部中“提”一批,从致富能手和退役军人中“选”一批,从外出务工经商人员、高校毕业生中“请”一批,并通过网络、微信公众号发布《回乡创业，回村任职》《致全县广大农村党员干部群众的一封信》《@襄城人，村里喊你回家当“官”啦！》等信息，积极动员优秀人才参与村（社区）“两委”换届工作。目前,全县448个村 (社区)已全部推荐产生党组织书记、副书记、委员候选人初步人选共计1882名，95%的村（居）民委员会意向人选已有着落，切实做到每个村（社区）“两委”班子成员中至少有1名35岁以下年轻干部和1名女干部，实现年龄、学历 “一降一升”。

　　

　　严格资格审查，把好人选关口。认真开展“两委”班子意向人选预审和候选人三级审查制度，12月2日、12月14日、12月18日和12月21日，要求16个乡镇分四批上报了换届意向人选共计3086人，全部由组织、民政部门会同纪检监察、政法委、法院、检察院、公安、司法、审计、信访、民族宗教、农业农村、自然资源、生态环境等12个部门对照“九不能、六不宜”进行筛查，严把人选关，共取消65名候选人资格，9名候选人不得高于原任职务任职，确保把一批符合“四有四带”“四好四强”标准的优秀人才选配进村（社区）“两委”班子。

　　

　　严肃换届纪律，做好宣传引导。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把换届法纪法规挺在前面。自11月25日全县动员会召开后，每天一篇换届工作小知识通过今日襄城公众号进行推送，并要求通过乡村两级党员群众微信群进行广泛传播，先后发布了《兴村治社“一肩挑”挑出基层组织新活力》《依法严厉打击村（社区）“两委”换届中违纪违法犯罪行为》《严肃换届纪律，牢记“六做到、六严禁”！》等20余篇信息，引导党员群众积极参加选举，正确行使权力。要求乡镇党委全面推进“四必谈”，切实讲清政策、严肃纪律、摸清村情。同时，在党员大会推荐候选人初步人选前，要求乡镇以管理区为单位，派出指导组到各个村（社区）开展谈心谈话，实现与党员谈话100%、村民谈话100%，广泛征求对换届人选的意见，把“一肩挑”政策、候选人资格条件、换届纪律讲清楚，重点把组织意图讲清楚，引导党员选出组织信赖、群众拥护的人选。