中新河南网4月27日电 ( 张培 马卫民 ) 干与不干一个样、干好干坏一个样，是机关事业单位长期存在的弊端，为从制度上解决这一问题，许昌市建安区史志办认真学习领会党的十九届四中全会精神，依据国家相关政策法规，充分征求党员干部的意见基础上，将单位实际工作任务和每个人的工作业绩相结合，探索绩效考核新办法，充分调动党员干部工作的积极性、主动性，机关面貌焕然一新。

　　

　　结合单位实际和每个党员干部自身承担的工作任务，该单位经广泛征求意见，制定《史志办工作任务量化考核暂行办法》，以100分为基础分，将日常工作量化为18个方面三大等级，涉及业务工作、值班执勤、学习培训、临时性工作等多个方面，并设置优秀、良好、一般三个档次。每月一统计，一季度一汇总，不吃“大锅饭”，得分与每个人的绩效工资直接挂钩。

　　

　　绩效考核新办法实施以来，党员干部围绕自己的工作任务争先创优、积极作为，多年来存在的人浮于事、迟到早退、上班闲聊、无所事事的现象明显好转，机关精神面貌焕然一新，有力地促进各项工作任务的开展。当前该单位正全力收集编纂《2020年建安区年鉴》，按惯例往年全年完成的工作任务，目前就已初步完成稿件编纂，预计六月底前年鉴即可出版发行，大大提高了行政效能。