为坚定理想信念、锤炼过硬本领，进一步加强青年纪检监察干部队伍梯队建设，不断提高监督执纪和审查调查能力，近年来，该县纪委监委采取“新老结对”的培养模式，实施“导师制”培养，助力青年纪检监察干部加速成长。

 

    “政治生活的淬炼是做好纪检监察工作的必修课，通过导师的言传身教，让我认识到了纪检监察工作的政治性、特殊性、专业性，也感受到了老同志对党忠诚、勇于担当的坚毅精神，更加坚定了自己的理想信念。”李岑深有感触地说。

 

    该县纪委监委对青年纪检监察干部实施“导师制”，按照“谁分管联系，谁担任导师”的原则，由思想政治过硬、工作经验丰富、业务能力扎实的部门负责人进行“一对一”日常辅导，通过思想教育、传授方法、关心关爱等方式，进行针对性授业解惑，全面提升青年纪检监察干部综合素养。

 

    “当事人的身份、主客观因素和所犯错误问题轻重程度不同，都会影响案件最终定性，这是我感觉难以把握的难题。”审查调查二室的李佳宝是去年8月份通过省考招录的一名纪检监察新兵，通过跟随“导师”杨松涛参与案件办理进行实操演练，已经能够独立分析问题并撰写报告。“现在面临新的案件，我一点也不怕了。”李佳宝坦言道。

 

    在传帮带过程中，“导师”通过设定不同阶段的培养目标和学习计划，直接带领学员兵参与到具体的线索处置、调查谈话、案件初核等工作中，让他们在实战训练中强化对理论知识的运用，进一步熟悉纪律审查的程序、方法和要求，助力青年纪检监察干部快速成长为单位的中坚力量、业务骨干。同时，学员在业务实践过程中，随时向“导师”提问题、提建议，倒逼“导师”加深对业务工作的钻研和思考，双方同频共振、同促共进。截至目前，本期17名学员已完成理论培训13次，实践培训15次。

 

    执纪者必先知纪，知纪者必先学纪。该县纪委监委将以“能力作风建设年”活动为契机，通过一对一“导师制”、以岗带训、以案代训、工作交流、以考促学等形式，帮助青年纪检监察干部快速成长；同时实施考核管理，做好学习培训“后半篇文章”，锻造一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的纪检监察干部铁军。