手拉手支部结对共建 肩并肩协力市场逐鹿

           －－太康县政协利用红色“引擎”激发“银鑫棉业”发展新动力

中新河南网8月6日电“党建做实了就是生产力!做强了就是竞争力!做细了就是凝聚力!”这已成为新时代民营企业党建的宝贵经验。 

 

“万人助万企”活动开展以来，太康县政协机关党支部着力与企业党支部结对共建，积极选派党员骨干与“银鑫棉业”党支部密切合作，秉持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，抓牢党建红色“引擎”，助力企业转型升级，提速增效，以党建工作高质量推动企业发展高质量。

2021年前7个月，“银鑫棉业”营收实现持续增长，总值达1.86亿元。谈及成绩，该公司董事长李阳光感激地说：“这些都得益于‘万人助万企’活动，县委书记王毅、县长张峰经常深入我们企业调研指导，县政协主席王建林包联企业传经送宝，指导企业开展党建工作，极大提升了公司凝聚力和战斗力。”

 

强组织，树牢旗帜明方向。强组织，方能增强免疫力。党建是企业的红色“引擎”，是企业的生命力和凝聚力。“银鑫棉业”共有11名党员，2020年成立党支部，但组织生活不经常，阵地建设不健全，存在党建经营“两张皮”现象。县政协机关包联“银鑫棉业”以来，政协机关党支部书记刘儒飞经过深入调研，决定帮助企业从抓党建入手，强化组织建设，加强组织阵地，配齐办公设施，丰富组织生活，打造了党建新载体，让党支部唱主角、挑大梁、担重任，成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，让党旗在“银鑫棉业”高高飘扬。目前已发展预备党员2名，培养入党积极分子8名，为企业发展注入源源不断的动力。

 

建机制，领航商海行致远。建机制，方能增强抵抗力。党建是企业发展的“根”和“魂”，只有将“软实力”转化为“硬支撑”， 才能把“两张皮”拧成“一股绳”，才能开创企业高质量发展新局面。深化党支部标准化建设，明确党支部班子建设标准、制度台账标准、阵地建设标准、日常工作标准、活动组织标准、考核评先标准，推进支部阵地规范化、工作制度化、活动经常化。落实党建工作责任制，将党建工作纳入业绩考核与企业领导班子综合考评，将党团活动经费列入预算。建立健全党建工作责任制实施办法，按照全面落实从严治党要求，确保党组织的主体责任、党支部书记第一责任落实到位。严格执行“三会一课”制度，以“两学一做”“党史学习教育”等为基本内容，突出政治教育、党性锻炼和问题导向，确保党内组织生活在企业党支部规范开展。全面落实党员学习、廉洁从业、党费收缴等基础规范性制度文件。通过建立健全机制，公司上下形成了“支部领头、党员带头、职工出头”工作新格局，增强了企业抵御风险的抵抗力。

重创新，扛稳责任助发展。重创新，方能增强竞争力。创新是企业发展的最大推动力，也是党建工作生存之本。在县政协机关党支部结对帮扶下，“银鑫棉业”党支部战斗堡垒作用充分发挥，把开展党的活动与搞好企业文化建设有机结合起来，精心组织谋划，丰富党建工作的思想政治内涵，提高党组织的亲和力和感召力。创新学习平台，建立文化学习活动中心，成立党员之家，开办党员课堂，围绕中国共产党成立100周年开展重温入党誓词、举办职工运动会和评优评先等系列活动，交流互鉴，接续提升。创新活动阵地，真正做到“把支部建在班组上，把员工聚在党旗下”。在车间，创建党员红色文化园，激励广大党员带头干事创业；在班组，创建党员先锋模范岗，树立一个党员一面旗帜；在公司，做到党员亮明身份，时刻接受群众监督。创新企业文化，定期开展员工思想动态分析，通过设立总经理接待日、开展党员团员座谈会等方式，及时解决员工思想问题与工作难题。通过员工兴趣小组活动、客户联谊会等多种形式，弘扬“以人为本”“以客为尊”等企业文化理念，打造良好的内外发展环境。关爱员工生活，定期为员工进行健康体检，定期组织优秀员工外出参加拓展训练、红色旅游，为优秀员工提供单间住宿、解决购车首付款，工龄5年以上员工可成本价购买公司商品房，并办理按揭贷款。广泛开展先进人物评选，搭建争先创优活动平台，营造比学赶超的良好氛围。 

 

如今，太康县“银鑫棉业”自觉把党建工作与企业生产经营拧成了“一股绳”，形成了党建引领有聚力、员工干事有能力、企业发展有动力的良好局面，推动了企业高质量发展，增强了企业逐鹿市场的竞争力。（太康县政协办公室）