为破解传统司法程序中各环节“各管一段”、信息不畅的难题，自2022年起，开封市示范区法院顺应新时代司法需求，探索构建“立案庭（含保全联络组）+审判团队+执行团队+保全实施团队”的联动工作模式。该机制对外高效回应群众合法诉求，切实提升人民群众满意度；对内有效节约司法资源，打破部门壁垒，实现了法院工作的良性循环。面对某保洁公司劳动争议系列案，该院将制度优势转变为办案成效，成功跑出维权加速度。

 

  今年初，某保洁公司多名员工陆续来到该院提起诉讼，讨要拖欠工资。立案庭干警敏锐察觉到该案涉及众多劳动者权益，依托“立审执保”联动机制，在做好诉讼引导与安抚工作的同时，第一时间将案件风险信息同步推送至审判与执行团队。立案前端精准的定性识别与信息共享，为后续审执理清了思路，确保案件能够快速流转至最适宜的化解轨道。

 

  案件进入审理阶段后，面对数量众多的关联案件，审判团队选取法律关系具有典型性的案件先行示范裁判，清晰界定了某保洁公司应承担的工资给付义务。这份说理透彻的示范裁判为同类案件划定了明确的裁判尺度，在此基础上，85件尚在审理阶段的案件当事人达成调解协议，实现了“审理一案、化解一片”的治理效果。

 

  部分案件进入执行程序后，经线上线下全面查控，发现某保洁公司名下已无财产可供执行。执行团队果断转变思路，精锐出击，通过多方摸排走访，锁定了公司幕后的实际控制人，并依法将其拘传至法院。在司法拘留的强力震慑下，实际控制人放弃侥幸心理，如实交代了公司对外的债权线索。执行法官及时研判，引导并促成保洁公司对外主张债权。经保洁公司申请，保全实施团队迅速联动出击，依法采取诉前保全措施，对次债务人公司账户予以冻结。随后，执行干警马不停蹄前往次债务人公司，现场释法明理，讲明拒不配合履行到期债务的法律后果。在账户被冻结的威慑与法官的耐心沟通下，次债务人同意代为偿还债务，50件执行案件顺利执行完毕。

 

  从立案识别到示范裁判，再到强力执行与保全联动，“立审执保”各环节环环相扣，最终让劳动者的“血汗钱”落袋为安。下一步，示范区法院将持续树牢“如我在诉”理念，做深做实“立审执保”联动机制，让公平正义在每一个环节加速抵达，切实提升人民群众的司法获得感与满意度。