案情回顾：2014年郭某到开封市某电器设备公司工作，主要负责技术图纸、生产管理等，未签订书面劳动合同，仅约定每月工资8350元，半年发放一次，还有年终奖10000元，工资一直以来也是这样发放的。2020年2月及2022年2月至12月，该公司拖欠其工资共计67100元，也一直没有缴纳社保，遂诉至法院。

 

  在了解案情后，法庭干警秉持着调解优先的原则，尝试联系该公司进行诉前调解，但经过多次耐心沟通，得知经过劳动仲裁、诉讼等程序，双方已经僵持，调解可能不是“最优解”，后依照程序，转为诉讼案件进行办理。在案件审理过程中，孙法官认真查阅卷宗，严格审查本案的相关证据，经审理认为郭某与该公司存在劳动关系，而公司无正当事由拖欠郭某工资，最终依法判决开封市某电器设备公司支付郭某工资60144.41元及经济补偿金82649.97元。开封市某电器设备公司不服提起上诉，开封市中级人民法院判决维持原判。

 

  案件虽已经尘埃落定，但法官的关怀并未止步。孙法官主动关注公司的履行情况，经询问当事人，得知案件现已全部履行完毕，郭某的合法权益得到了有效保障，于是便有了开头的那一幕。

 

  一面锦旗，既承载着当事人对法院工作的肯定，也包含了人民群众对法院司法为民、公正司法的期许。下一步，禹王法庭将继续以“如我在诉”的务实举措回应社会所需、群众所盼，深入推进“法院＋”的矛盾纠纷多元化解机制，做深做实“枫桥式人民法庭”，让人民群众更为真切地感受到司法工作的力量与温度。（贾珍）