2023年5月，被告河南某某清洁服务有限公司（以下简称“某某公司”）招用19名保洁工人从事保洁工作，虽未签订书面合同，但是双方之间形成事实上的用工关系，19名保洁工人按约定提供了劳动，被告某某公司却未按时向原告支付劳动报酬。经过长时间的等待和多次催讨无果后，19名原告诉至示范区法院。

  开封市示范区法院经审理后，于2024年6月判决被告某某公司向19名原告支付工资共计9万余元。判决生效后，被告某某公司仍迟迟不予支付原告工资，原告无奈又向示范区法院申请执行。

 

  面对这一涉及民生问题的案件，示范区法院执行局严伟法官团队迅速行动，秉持善意文明执行理念，将双方当事人叫至法院进行调解。严伟法官深知，虽然案件标的不大，但实际上却关乎19名保洁工人的日常生活和切身利益。

 

  同时，他也向被执行人指出，拒不履行判决不仅损害了保洁工人的合法权益，也严重影响了某某公司的商业信誉和经营发展，建议该公司尽快筹钱自觉履行，避免强制执行纳入“失信被执行人”名单。被执行人某某公司经执行法官晓之以理，动之以情的执行和解劝导释法，明白了自觉履行判决的重要性，与原告方达成执行和解，首批执行款4万余元当场付清。

  原告方收到这笔期盼已久的工资款时，他们的脸上终于绽放出了喜悦的笑容。这不仅是对他们合法权益得到维护的肯定，更是对法律公正和司法高效的信任与认可。

 

  这起拖欠保洁工人报酬纠纷，虽然总金额只有数万元，但关乎19位保洁工人的切身利益，涉及民生无小事，示范区法院及时有效地维护了人民群众的合法权益，传递了司法的温暖和力量。

 

  开封市示范区法院也提醒广大企业和用人单位，要依法用工、诚信经营，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能共同构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。