一是建立党工委牵头机制。街道党工委将人居环境整治与乡村振兴、巩固提升全国卫生城市创建、全国文明城市建设争创等工作有机结合，上半年共开展党工委会、周例会28场次同安排同部署，不断健全完善街道社区的工作责任体系，明确工作任务，细化责任分工，严把时间节点，确保人居环境整治工作高标准推进。

  二是建立责任分包机制。街道党政主要领导坚持亲自挂帅，将全街道划分为13个管理责任区，每个责任区由包社区领导全面负责、包社区干部全面监管、社区两委干部全面落实，以此“三个全面”全面推动“生态宜居星”创建工作从点、线、面向纵深推进。

  三是建立常态化督导、评比、奖惩机制。杏花营街道把“户厕改造、村容村貌美化、社区道路亮化”等建设要求作为点亮“生态宜居星”的重要内容。不定期到13个社区开展情况进行现场督查30余次，对发现的50余处小广告、20余处建筑垃圾清理等问题列出反馈清单并跟踪督办，实现人居环境整治问题“动态清零”。每季度组织各社区评分排名，对落后的社区通报批评，对先进社区根据排名给予3000—10000元的以奖代补资金奖励，以观促改，以改促升，不断提升全街道人居环境质量。

  四是建立党群合力机制。街道党工委结合“生态宜居星”创建标准，制作宣传条幅39条，宣传版面26块，利用社区大喇叭早、中、晚宣传，发动社区利用主题党日、党员大会等，多角度、全方位宣传人居环境整治重要意义及“生态宜居星”创建标准，充分调动广大群众参与“摘星”的积极性。共发动党员群众1100余人次清理街道100多条，修理排水沟260米， 开展厕改奖补政策宣讲活动20余场。形成了干部齐抓共管、广大群众人人参与的良好局面。（张汇彪）