“我们现在面临的主要是用工难的问题，一个是普通操作人员不好招，再一个就是留不住高学历和有技术专长的人。”“咱是民营单位，资金方面的压力比较大，影响了工资待遇，好的人才说啥也留不住啊。”

 

　　在巡察人社局走访辖区企业的过程中了解到辖区民营企业普遍存在工作人员“招不进、留不住、干不长”的问题后，巡察组组长详细列出问题反馈清单，及时向卫滨区人社局进行了交办，要求立行立改，边巡边改。

 

　　在巡察机构的督促下，卫滨区人社局精准摸排、有的放矢，为企业开良方、破难题。针对“招不进”，积极搜集企业用工需求1255条，开展线上线下招聘会3场，吸引347家企业参加，促成就业意向900余人次。针对“留不住”，对31家个体工商户和小微企业发放创业贷款570万元，带动就业96人。针对“干不长”，对符合规定的就业见习单位就业人员发放就业见习补贴11.01万元，吸纳高校毕业生就业17人。为进一步助力民营企业快速发展，卫滨区委巡察机构、区人社局共同开展监察员、仲裁员服务企业志愿活动，为企业发展提供法律保障。

 

　　“工作部署到哪，巡察就跟进督促到哪；企业需求在哪，巡察就跟踪服务到哪。”下一步，卫滨区委巡察机构将紧盯优化营商环境的重点、难点，持续深巡细察，推动民营经济健康发展，为全区经济高质量发展提供坚实保障。