事情还要从2023年5月25日上午那场意外说起。该县某企业地面硬化工程结束，在吊装地面平整设备过程中设备意外脱落，将正在工作的周某的左脚砸伤。其所在劳务公司立即将周某送至县同盟医院，后又转诊至新乡市中心医院进行救治，在险被截肢的情况下进行了四次手术，住院治疗一个月后回家休养。周某近6万元的医疗费及其它损失，还有二次手术等后续治疗费用均无人理会。

 

　　对此，周某认为自己是因工作受伤的，故所在的劳务公司应当承担其工伤赔偿责任，要求由该公司支付医疗费、误工费、护理费和精神损失费等13.76万元。但周某的索赔要求遭到了公司的拒绝。该公司认为，周某虽说是在工作时受伤，但其属于工程分包方临时使用人员，不属于工伤。另外吊车是厂方雇佣的，应承担部分责任。第三是他提出的赔偿要求太高，公司不能接受。

 

　　几次协商未果，周某来到城关镇寻求帮助。司法所所长兼调委会主任李树保详细了解情况后，根据当事人的用工情况与诉求上的分歧，采用“面对面”的方式，询问和调查了事实情况。因公司方称就不认识受害人，受害人是分包方雇佣的，但分包方在出事后都联系不上了。

 

　　鉴于暂时无法找到分包方，经过李所长跟劳务公司的代表做工作，该公司答应先行赔付受害人的合理损失，但保留追偿权。第二个难题出现在赔偿数额差距太大，受害方与公司愿意承担的额度相差十万元。李所长通过“背对背”的方式，给双方讲解《民法典》相关法条，达到双方的认可。最终，在李所长用诚意的感化下，仅用五天时间就解决了问题。

 

　　经调解，双方当事人最终达成协议：由劳务公司一次性赔偿周某医疗费、误工费、陪护费、伙食补助、后期治疗等各项费用共计9.8万元。