一是开展服务型行政执法“大培训大比武大练兵”活动。获嘉县结合“能力作风建设年”活动要求，推进执法队伍规范化建设，锻造高素质执法队伍。将行政执法培训内容纳入各执法单位业务培训计划，以“线上+线下”培训方式，破解题面广、难点多、学习时间不足等现实问题。积极组织法学专家、检察官、法官参与授课的行政执法工作的培训。近年来，该县共举办行政执法专项培训100余场次。积极开展行政执法“大比武”活动，聚焦执法办案主责主业，以学助练、以案强兵，将执法大练兵与实战实操相结合，在实战中练兵、在练兵中提升。以“竞技练兵”的方式激发练兵热情，展示练兵风采，检验练兵成果。通过情景模拟再现执法全过程，组织全员观看参与，使行政执法人员人人参加练兵、人人受到教育、人人得到提高，促进严格规范公正文明执法。今年以来，该县共组织行政执法“大比武”活动11次，推选出“大学习大练兵大比武”优秀个人2人，先进单位1个。

　　二是开展服务型行政执法“微宣讲、走基层”活动。拟定了《获嘉县服务型行政执法“微宣讲、走基层”活动实施方案》，力争用5年的时间，对全县所有乡镇执法人员开展宣讲、辅导活动，对乡镇综合执法人员辅导一遍，使执法人员深刻理解服务型行政执法内涵。综合运用依法行政培训班、服务型行政执法专题培训、业务培训会等形式，重点围绕服务型行政执法的理念、特征、方式，深入阐释行政指导、行政调解及行政相对人法律风险防控制度等内容，使执法人员深刻理解服务型行政执法内涵，把管理、执法和服务有机结合，将服务型行政执法理念贯穿到日常工作中，使温情执法和柔性执法的理念深入人心，让每一位老百姓在每一个执法决定中感受到风清气正。

 

　　三是开展行政执法“三项制度”大检查活动。该县建立健全考评机制，将行政执法“三项制度”落实情况纳入法治政府建设考评体系。加强事前公开，在县政府门户网站公示执法权责清单等执法信息，公布全县36个执法主体和771个执法人员信息；规范事中公示，推行“双随机、一公开”制度，行政执法人员主动告知当事人执法事由、执法依据、权利义务等，在执法过程中主动亮证执法，表明执法身份；完善结果公开，明确事后公开的范围、内容、方式、时限、程序和公开期限等事项，确保应当公开的行政执法决定、执法检查情况等执法结果主动向社会公开，接受监督；突出规范执法，执法全过程留痕,规范文书制作和文字记录工作，配备执法记录仪，通过文字、音像实现全过程留痕和可回溯管理。县司法局每年定期检查、督导“三项制度”落实情况。截至目前，共印发抽查通报4次，公布抽查发现问题28个，以问题促整改。

　　四是开展行政相对人法律风险防控集中宣传活动。烟草专卖局、交通警察大队、市场监督局、生态环保分局等重点单位结合近年来我县相关领域违法案件发生频次及违法情节、法律后果等情况，提前进行风险评估，对梳理出的社会关注度高，行政相对人易发、多发、高发的违法风险点和制定的有针对性、可操作性的防控措施开展行政相对人违法风险防控宣传活动，通过县政府官网、微信公众号传播，集中宣讲、发放宣传材料等形式广泛宣传，方便行政相对人查询使用，提醒预防违法风险。

 

　　五是开展行政指导全面推进服务型行政执法。制定《获嘉县全面推行行政指导融入行政处罚制度实施方案》《获嘉县行政指导融入行政处罚工作指引（试行）》，进一步明确工作目标，并对实施重点行政指导事项、开展“点菜式”行政指导服务、建立完善行政指导制度机制等工作作出部署安排，及时归纳总结经验做法。做到检查中有指导，指导中有执法，将行政指导融入执法全过程。指导各行政执法部门按照精简、效能和典型示范的原则，对本部门的行政指导事项进行完善，要求必须包含明确的指导人员、指导对象、指导时间、指导地点、指导意见建议、指导效果等要素。2022年以来，全县各单位共实施行政指导446次，发放行政指导文书10份，进行行政指导相关宣传12次，共发放相关宣传页1000余份，免于处罚案件125件，适用免于处罚案件涉及金额78.3万元。