案件的起因是某企业职工李某，在上班途中发生交通事故死亡。李某上有年迈父母需赡养，下有未成年子女待抚养，作为家中的经济支柱，李某的骤然离世，给家属带来巨大的打击。事故发生后，李某家属与企业就赔偿问题多次协商未果，遂向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，虽经劳动仲裁部门调解，但因双方分歧较大，最终未能达成一致意见。劳动仲裁部门依法作出仲裁裁决后，企业不服仲裁裁决向宝丰法院提起诉讼。

 

　　宝丰法院受理该案后，承办法官积极与双方当事人沟通，经了解双方针对赔偿数额问题存在较大差距，在调解过程中双方因多次改变调解方案导致互不信任，调解一度陷入僵局。为了消除双方的对立情绪，承办法官与劳动仲裁部门联系，向仲裁员了解在仲裁阶段的调解情况，并认真听取仲裁员的调解意见，调整思路对案件细节进行重新梳理。承办法官坚持双向保护的原则，以诉讼成本、时间成本、职工权益、法律风险等方面为切入点，结合裁判案例，认真细致地向双方讲解法律法规，引导双方理性看待纠纷，在法官的不懈努力下，经过多轮调解，最终解开了双方的心结，促使双方达成和解，避免了双方诉累。该起案件的成功调解，是宝丰法院运用“裁审衔接”机制处理劳动争议案件的一次生动实践和成功典范，更是宝丰法院深入贯彻落实“裁审衔接”机制，积极探索劳资纠纷实质化解新路径的一个缩影。

 

　　下一步，宝丰法院将持续推进裁审衔接的常态化联动机制，不断加强与劳动仲裁部门的沟通交流，凝聚争议处理工作合力，推动劳动争议案件多元化解和实质性化解工作，为妥善化解劳资纠纷、保障劳资双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系提供坚强有力的司法服务和保障。