案件缘起于张某在某企业工作期间意外受伤，由于未与单位签订书面劳动合同，需先与单位确认劳动关系，张某遂向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。仲裁机构依法作出双方存在劳动关系的裁决后，因该企业不服仲裁结果，遂诉至本院。

 

　　案件受理后，承办法官认真梳理案情，发现双方对仲裁认定的事实均无异议，但双方对是否存在劳动关系分歧较大，加上劳动者急于获取相关费用的焦虑情绪，使案件陷入僵局。为彻底化解纠纷，法官采取“面对面”、“背对背”等多种调解方式，围绕“调解优先、实质解纷”的工作思路，一方面向企业列举类似败诉案例对企业征信的影响，强调企业在保障劳动者权益方面的法律责任和社会责任；另一方面，多次与张某沟通交流，了解他的实际困难和诉求，劝导其合理调整赔偿预期，避免矛盾激化。在多次协商中，法官着重引导双方换位思考，最终双方达成一致意见拟定调解协议书，既保障了张某的权益，同时也明确约定分期支付条款，减轻了企业资金压力。这种调解方式既体现了法院对劳动者的人文关怀，也体现了对企业的支持和帮扶，是“万人助万企”活动在司法领域的生动实践。

 

　　该案是宝丰法院坚定不移践行新时代“枫桥经验”，积极贯彻落实实质性化解矛盾纠纷的一个缩影。在该案中，宝丰法院并未局限于传统的庭审判决模式，而是主动出击，深入挖掘矛盾产生的根源，最终将矛盾圆满解决，在保障劳动者合法权益的同时，促进了劳动关系的和谐稳定，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

 

　　下步工作中，宝丰法院将持续深化多元解纷机制，紧密结合优化营商环境工作，为构建和谐劳动关系、服务经济社会发展大局提供更优质、更高效、更全面的司法保障。