平顶山银行党委高度重视党员干部思想动态，特别是以制度规定的形式明确谈话条件，在《平顶山银行管理人员选拔任用工作暂行规定》第六章“任职”中“第二十二条”明确规定“实行任职谈话制度。对决定任用的管理人员，由总行党委（分行党组织）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。”在《平顶山银行中层管理人员综合考评管理办法（试行）》第五章“结果运用”中“第十六条”明确规定“警示。对于其他进入观察名单未被直接淘汰的中层管理人员予以警示，并由总行主要领导进行诫勉谈话。”和“调整谈话。由调整人员所在部门负责人及主管领导、党委组织部负责人与调整对象进行谈话，宣布组织决定，并做好思想工作。”2020年在干部提拔使用和干部年度考核中对于其他进入观察名单未被直接淘汰的中层管理人员坚持“谈心谈话”，确保干部在提拔使用时戒骄戒躁，了解掌握个人缺点及党委期望；确保干部在绩效考核后，明确个人努力方向和改进要求，坚持以人为本的理念，及时了解后进干部思想变化趋势，将解决干部思想状况问题与干部实际工作难题进行有效结合，强化政治思想工作的渗透力。

 

    该行坚持每月定期组织中心组集体学习制度，抓好对党员干部队伍的经常性思想教育。将必学知识与选学内容结合起来，加强对马克思主义基本原理、马克思主义中国化最新理论成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。讲好大道理，塑造大格局，不断提高党员干部队伍理论素养、精神境界和思想站位，提高干部献身事业、担当责任、开拓创新的自觉性和主动性。结合“不忘初心、牢记使命”主体教育工作，深入开展领导班子谈心活动，使党员干部能正确认识有关问题，消除消极、负面情绪。借助学习强国、微信公众号、行报等多种载体，利用各种机会开展思想教育引导，使党员干部正确认识自我，保持正向积极的精神状态和敢于面对困难挑战的勇气。

 

    全行上下牢固树立责任意识和创新意识，建立全年重点工作台账，将任务逐项细化到岗位，落实到人，压实责任主体。明确班子成员及部室负责人均负有分级管理党员干部的职责，承担对党员干部开展思想政治工作的责任。通过加强各级管理人员、每名党员干部对思想政治工作的浸润性，使思想政治工作如同空气一样，随时随地围绕在每名党员干部身边，让每名党员干部都自觉地参与其中、发挥作用，并体现在时时处处。行党委坚持每月召开专题调度会，每季度召开工作分析会，年终召开总结评比会。通过检视问题、调整思路、整改提升，将思想政治工作辐射到每名党员干部、浸润到每个工作岗位。

 

    该行通过广泛开展交流谈心活动，加强党员干部之间的相互了解、协作与配合，引导和帮助党员干部把这种默契运用到业务工作中去。深入开展批评与自我批评。该行党委利用召开民主生活会机会，鼓励党员干部之间深入开展批评与自我批评，相互之间增进理解，消除误会、化解矛盾。挖掘个人潜能，增强党员干部的自信力和党委的凝聚力，打造党员干部队伍的向心力和战斗力。