压实担子，夯实换届基础。运用全域党建理念，组建工作专班，压实担子，凝聚换届合力。坚持“硬抽人、抽硬人”，从县纪委监委、审计等单位抽调精兵强将42名，充实换届力量。划拨财政专项资金60万元，建立健全每日进度报告、每周进度通报、县乡专班联动、挂牌督战、县领导和县委组织部联乡包村等运转机制。

 

　　摸清底子，做到心中有数。充分运用村(居)巡察反馈成果，结合脱贫攻坚、整乡推进、逐村观摩等工作，按照“四个摸清”要求，通过专题调研、座谈会、走访询问、谈心谈话等形式，全面摸排村(社区)基本情况，做到人选、问题、重点难点村(社区)“三个心中有数”。已摸排重点难点村(社区)32个，共性问题12项，收集到意见建议20余条。

 

　　定好调子，选优意向人选。聚焦全面推行“一肩挑”，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、在家大中专毕业生、复员退伍军人等群体和脱贫攻坚、疫情防控、村集体经济收入清零、信访稳定等急难险重任务中表现突出人员中物色一批年富力强、敢于担当意向人选，目前共物色意向人选1566名。严格落实人选县级联审机制，从源头上杜绝“带病”参选，已对16名“不能”或“不宜”人选进行了调整。

 

　　铺好路子，扫清换届障碍。坚持底线思维，聚焦党组织软弱涣散等8种可能影响换届顺利进行的问题，组建8个工作专班，“一村一策”“一事一策”，专班推进，全力扫清换届障碍，重点围绕前期摸排出的32个重点难点村(社区)开展专项整顿，已整改突出问题21个。同时，注重做好即将离任村干部心理疏导和后期安顿工作，使其做到卸职不卸责、离岗不离心，为换届顺利进行铺平了路子。(乔彬 孟昭阳 高佳)