会上，党组副书记、副院长王健首先宣读了《焦作市中站区人民法院关于以案促改工作的实施方案》和《焦作市中站区人民法院关于开展“抓公开、严规范、提素质、保公正,让人民群众更满意”活动的实施方案》。党组成员、副院长郑健普宣读了《焦作市中站区人民法院关于开展“纪律作风整顿月”活动的实施方案》和《焦作市中站区人民法院关于开展“转作风、提质效”活动的实施方案》。

 

    随后，党组书记、院长申兵根据上级法院安排的“以案释德、以案释纪、以案释法”警示教育活动，结合安徽高院原院长张坚违法违纪案和焦作市车管所原所长杨道华违法违纪案，教育广大干警“手莫伸，伸手必被捉”，严守“廉政高压线”。针对2020年工作，申兵院长从以下几个方面进行了安排。

 

    一是以思想政治建设为统领，坚持党对司法工作的绝对领导，坚持中国特色社会主义法治道路。“坚持党对司法工作的绝对领导、坚持中国特色社会主义法治道路”专题教育、“以案释德、以案释纪、以案释法”警示教育和“三个规定”专项整治是今年最高法院在全国法院系统部署的三项队建活动，“没有离开业务的政治，更没有离开政治的业务”，要严明政治纪律和政治规矩，在政治能力、履职能力、担当作为上有新提升，不断推动各项工作取得新成效，确保上级各项决策部署在我院得到不折不扣贯彻执行。

 

    二是以充分发挥审判职能作用为使命，全力服务保障大局。要坚决将法院工作置于党委工作大局，积极服务脱贫攻坚、“四城联创”、集聚区拆迁等中心工作。忠诚履职尽责，勇于担当作为，履行审判职责，维护辖区社会安全，妥善审理各类涉企案件，努力优化法治营商环境。妥善化解行政争议，服务法治政府建设。推动“基本解决执行难”成果常态化、制度化，保持执行工作高水平运行。

 

    三是以强化内部管理为抓手，抓好队伍建设这一根本。根据上级法院的部署安排，抓好我院的“转作风、提质效”活动，杜绝老好人思想，硬起手腕加强管理，研究修订绩效考核管理办法，建立与司法改革相配套的科学绩效考核机制，在分类管理，分类考核的基础上，形成靠制度管人的机制。年底考核时要严格按照绩效考核的各项指标，逐个考评，严格奖优罚劣，坚决杜绝“平均主义”大锅饭。

 

    四是以审判执行质效指标为方向，努力提高人民群众的满意度。市中院王波代院长指出，群众满意度是全市法院的工作短板。因此市中院部署安排了“抓公开、严规范、提素质、保公正,让人民群众更满意”活动，活动安排的各项审判指标是年底考核的主要依据。在今后的工作中，审判管理部门要加强审判监督管理，紧盯考核指标的变化、有针对性的分析各员额法官在质效方面存在的突出问题，强化监督，开展常态化案件评查，及时查漏补缺，补齐短板。业务部门和员额法官都要认真分析各自办案工作中存在的问题，深化“一审中心主义”理念，努力做好判前释法、判后答疑工作，切实改进审判作风，提高服判息诉率及群众满意度。

 

    五是以廉政建设为主线，不断强化内部监督制约机制。省法院胡道才院长在全省法院党风廉政建设和反腐败工作会议上，指出了队伍中存在的“思想不纯、司法不公、司法不规范、作风不实和管理不严”五个方面的问题，解决这五个问题需要认真执行党风廉政建设责任制，扎实推进市中院部署的“六个一”专项活动综合运用“四种形态”，开展“三提醒一转变”廉政风险防范工作，自觉接受上级纪检监察部门和派驻纪检组的监督，努力开创反腐败斗争新局面。

 

    六是以信息化应用为常态，全面提高司法为民服务水平。从2月3日开始，省法院和市中院每周都要对全省和全市的信息化运用情况进行通报，截止目前，我院的成绩很不理想。在下一步的工作中要严格按照市中院出台的《信息化应用管理办法》，明确各部门的责任分工，以诉讼服务中心为重点，把所有网络便民措施与诉讼服务中心建设结合起来，为群众提供集成式、一站式服务，推进信息化应用，借助信息技术，进一步拓展司法为民领域，完善网上办事渠道，优化办事流程。进一步深化司法公开，推进建设更加开放、动态、透明、便民的阳光司法机制，不断提升司法公开的现代化水平。

 

    会议还强调了“规范执行行为，提升执行质效”活动，加强信访值班与信访接待工作和法制宣传与重点课题调研工作.（郭滨 杨晓东）