中新河南网11月13日电（付海涛 刘记 王松涛）近年来，开封市烟草专卖局认真贯彻落实党中央、国务院和行业关于人才工作的重要要求和精神，进一步巩固成绩，强化工作措施，推动技能人才工作向纵深发展，全市系统学习技能、提升技能、崇尚技能的氛围日渐浓厚，形成了各条块、各战线干部职工比学赶超、实干争先的生动局面。截至10月底，全市系统获得专业技术职务任职资格人员达到25人，取得职业技术资格人员239人（其中一线持证人员187人）。
  完善管理体制机制，打通拓宽“升”渠道。紧紧抓住“人”这个核心要素，从健全完善人才管理体制机制入手，制定人才队伍建设、职工培训等规划，进一步激发技能人才劳动创造的积极性；探索建立安全工程师、会计师、审计师、烟草制品购销员、烟草专卖管理师等评聘机制，构建正向的“优胜”竞争“双技”聘任机制来激发员工活力，使“在聘者有压力，未聘者有动力”。同时让技能水平越高的人才享受更高的薪金待遇，真正让技能人才添薪添动力。目前，共聘任专业技术人员6人，获得聘任后薪金高出同岗位13.8%；聘任三级以上职业技能人员38人，获得聘任后薪金高出同岗位8%左右。
  发挥优秀榜样力量，带动引领“提”素质。近年来，在开封市各级工会的关心帮助下，开封市烟草专卖局把提升职工队伍整体素质作为活动的重要内容，指导基层单位开展劳模创新工作室建设，用身边的人、事激励广大职工走技能成才之路。目前，已建设“陈宪磊创新工作室”“赵杨楠创新工作室”“张捷创新工作室”，建立了学习交流制度，举办多期创新管理知识大讲堂、项目交流与培训活动，在行业内外期刊杂志发表多篇论文。其中，赵杨楠创新工作室形成的《客户经理职能转型下的日常工作流程优化方法》已在全市系统进行推广应用。
  做好创新创效文章，知用其长“育”人才。积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。为大力营造“改善就是创新、人人可以创新”的良好环境，开封市烟草专卖局持续深入开展“岗位练兵、岗位竞赛、岗位创新”活动，举办专卖、营销岗位技能比武，发动广大职工开展以“五小”为主要内容劳动竞赛;组织开展师带徒教育培训、合理化建议征集、管理诊断基层行、“小改小革”“小发明”“小设计”技术创新、精益十佳评选等活动，积极为单位推进高质量发展提供人力支撑。
  开封市烟草专卖局一位负责人说，崇尚技能、尊重技能、成就技能，已经成了他们系统上下的共识。下一步，他们将进一步通过一系列的制度建设、平台搭建、技能创新，激励更多的干部职工积极学技术、强才智、练本领、增技能，培育更多的技能人才，造就更具活力的创新型团队。
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