一是聚焦人才队伍，提升干部素质。坚持事业为上，用好“三法选人”机制，做实“五个优先使用”“五个坚决不用”，拓展人才引进渠道，完善人才培养方式，鼓励人人持证，制定竞争考核机制，实行连带责任、“末位淘汰”、“一票否决”，选派年轻干部学习锻炼，解决好当前财政人才匮乏、断层的情况。

 

    二是聚焦争先创优，提升机关形象。以“1611”积分考核管理、考勤管理等办法为契机，“对标对表”先进单位，切实转变干部作风。深化廉政风险防控，增强拒腐防变和抵御风险能力；聚焦纪律作风，争取让大家“拿着问题来，带着满意走”；强化领导班子“5盯”盯项目、资金、关系、人脉、领导，营造“人人头上有指标，人人肩上有责任”的争先创优氛围；牢固树立“三个导向”，完成区委区政府各项交办任务和工作部署。

 

    三是聚焦探索创新，提升业务水平。落实好财税政策，深挖税源、扩大收入面，多措并举增收入。提高罚没收入统筹比例、盘活国有资产、强化各种费用征管，增加非税收入；完善园区建设、继续招商引资，提升评审效率，做强实体经济，培植税源大户，增加一般公共预算收入；引导国企反哺财政，做好与国有公司“抽血”与“放血”的良性循环；完善城市基础设施配套费、国有土地使用权出让收入征管，提高政府性基金收入。