座谈会上，大家踊跃发言，建言献策，气氛热烈，达成多项共识。一致认为，下一步从立足自身、诉前调解、诉源治理、多元打造四个方面推动工作开展。

  立足自身。龙亭区法院利用自身优势，打造平台，进一步将人民调解、司法调解、行政调解融为一体，把多元化解由一个名词转化为一个个具体生动的案例。需要进一步提升专业调解室的工会元素，营造浓厚的文化氛围，调解室名称需要进一步确定，规章制度需要制作版面上墙，调解员队伍需要稳定，需要制定培训计划，典型案例要收集、宣传稿件要整理、音视频录制要一体化完成。市、区总工会结合自身职责，规范开展工作，与法院平台形成合力，当好职工娘家人的角色。工作中，结合即将由市总工会、市人力资源和社会保障局、市司法局和市中院四家联合出台的关于劳动争议纠纷化解和职工权益维护文件精神，我们先做先为，先尝先试，第一时间出台落实文件的具体实施意见。将涉及劳动争议纠纷化解和职工权益维护的案件以台账式的方式展示出来，深入分析，查漏补缺。建立高效长期的联席会机制，及时解决工作开展中遇到的问题。创造条件为工作开展提供必要的经费保障。

 

  诉前调解。打造多元化解新格局，将联动融合作为工作开展的经常性方式，市、区总工会参与见证诉前调解全过程。龙亭区法院强势推进诉前调解工作，有利于第一时间化解矛盾纠纷，避免矛盾纠纷长时间不能化解的二次伤害，有利于消除隐患，增进和谐，是群众愿意选择的矛盾解决方式。市、区总工会主动融入诉前调解，有利于职工权益的最先维护，有利于促进多元化解机制的形成。在工作开展过程中，共同参与案件的化解，不仅对诉前调解案件加大调解力度，还要对诉讼中的案件做好判前心理疏导工作。

 

  诉源治理。龙亭区法院对诉源治理的参与度是有目共睹的。今年龙亭区法院将以宋付振调解工作室、李大姐调解工作室、渠秀敏法官调解工作室为抓手，分阶段联动处置可能发生的劳动争议或职工权益纠纷。由宋付振调解工作室与市、区总工会、人力资源和社会保障局、司法局保持经常性的沟通联系，对产生和可能产生的纠纷进行现场调解。由李大姐调解工作室对诉前调解案件进行逐案研判，与市区总工会共同化解纠纷，提升调解成功率。由渠秀敏法官调解工作室关注诉讼中案件的处置阶段，与市区总工会继续做好判前心理疏导和调解化解工作。

  多元打造。首先是案件来源多元,一中心四平台交办、市、区总工会委派、人力资源和社会保障局发现、诉前调解受理、各单位、企业求助等。其次是调解主体多元。龙亭区法院推行“人民调解员＋N”矛盾化解模式，将人民调解、司法调解、行政调解高度融合，与市、区总工会逐案制定矛盾化解方案，把矛盾化解的多元性体现在参与调解主体的广泛性和对矛盾化解的有效性。再次是经费保障的多元,在合法合规的前提下通过政府拨款、法院激励、工会补贴等方式促成保障机制的建立。

 

  近年来，龙亭区法院和市、区总工会不断加大对劳动争议纠纷案件调解研判，市、区总工会作为职工权益维护的娘家人，积极参与案件的调解，取得了良好的社会效果。目前，在诉前调解环节，已经进行了类型化分案，由专职调解员队伍对案件进行多元化解，并建立了长期的沟通联动机制。本次座谈会，就是在前期工作开展的基础上，百尺竿头更进一步，对工作经验进行总结，对工作开展方向进一步明确，对工作开展效果进行认真评定。

     

  一花独放不是春，万花齐放春满园。龙亭区法院与市、区总工会将按照制度建设、阵地建设、队伍建设的总布局，由点带面，相互促进，同心同德，善做善成，为劳动争议纠纷化解和职工权益保护提供更快捷更优质的法律服务。